Der Online-Marketing-Sektor ist, wie wir alle wissen, ein äußerst dynamisches Umfeld. Egal, welche Social-Media-Plattform man betrachtet, sieht man ständig Menschen, die ihre Jobs wechseln. Diese Dynamik stellt sowohl für Unternehmen als auch für Mitarbeiter und Freelancer ein Problem dar. Es ist schwer, sich gegenseitig zu finden und die perfekte Übereinstimmung zu erreichen.
Häufig werden Jobs über gemeinsame Kontakte vermittelt. Das kann Vorteile haben, wie etwa tiefere Einblicke in den Kandidaten oder die Stelle, bringt aber auch Nachteile mit sich, wie beispielsweise nicht objektive Entscheidungen. Die Meinung des Unternehmens und des Kandidaten über die jeweils andere Partei wird stark von der Person beeinflusst, die den Kontakt hergestellt hat.
Es gibt jetzt einen neuen und besseren Weg, um großartige Kandidaten oder Stellenangebote zu finden. Diese Möglichkeit heißt Afjobs.com und richtet sich, wie der Name schon sagt, an die gesamte Affiliate-Marketing-Branche. Die hier angebotenen Stellen und Kandidaten decken alle Bereiche ab, sei es Adult Dating, klassisches E-Commerce oder alles dazwischen. Neben den typischen Jobs wie Media Buyer und Affiliate Manager gibt es auch exotischere Rollen wie Data Analyst, SMS-Experte oder Creator Manager. Das Projekt wird von Stefan Muehlbauer (https://www.affpal.net) geleitet, der zusammen mit seinem Team über Affpal HR einen Namen im Recruiting-Bereich gemacht hat.
Wie es funktioniert:
Für Kandidaten:
Kandidaten können die Plattform kostenlos nutzen. Sie können einen Lebenslauf und ein Profil hochladen und sich mit nur einem Klick auf passende Stellen bewerben. Zusätzlich informiert ein Job-Alarm über neue passende Stellen direkt im Posteingang. Alles bleibt anonym, bis der Kandidat sich bewirbt – perfekt, wenn man zu Beginn lieber unauffällig bleiben möchte. Außerdem gibt es einen Newsletter (https://tinyurl.com/Affjobscandidates) mit Tipps zu Lebensläufen und Bewerbungen.
Für Unternehmen:
Unternehmen können ihre Stellenangebote auf der Plattform einstellen und passende Kandidaten erreichen. Derzeit erhalten die relevantesten Stellenangebote mehr als 50 qualifizierte Bewerbungen. Aber damit hört es nicht auf. Die Stellenanzeigen werden über viele weitere Kanäle geteilt und sind auch für das Branding äußerst relevant. Folgendes ist enthalten:
- Veröffentlichung auf Afjobs.com mit Ihrem Logo
- Newsletter-Versand an 2500 Kandidaten auf dem Affjobs-Portal
- Newsletter-Versand an das gesamte Affiliate World Forum (ehemals STM)
- Veröffentlichung der Stellen im dedizierten Affjobs-Forum im Affiliate World Forum
- Teilen der Stellenanzeige über alle Affpal-Kanäle
- Native- und Search-Arbitrage-Jobs werden zusätzlich an 6000 Mitglieder des Native Hub Forums geteilt
- Präsentation Ihrer Stellenangebote auf allen Messen, bei denen Affjobs mit einem Stand vertreten ist (2024: Affiliate World Budapest, Affiliate Expo Mailand, AWSummit Bukarest, Affiliate World Bangkok)
Zusätzlich bietet der Newsletter (https://tinyurl.com/Affjobscompanies) Unternehmen und Recruitern kostenlose Ratschläge, wie sie ansprechende Stellenbeschreibungen verfassen und ungeeignete Kandidaten herausfiltern können. Der Preis für eine Stellenanzeige beträgt 299 USD – eine kleine Investition angesichts der Anzahl qualifizierter Kandidaten, die Sie erreichen können, und der zusätzlichen Branding-Möglichkeiten. Leser des Magazins erhalten 50 % Rabatt auf ihre erste Anzeige mit dem Code AWA50.
